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2010年4月組織行為學(xué)試卷真題

卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與(　　)

  • A、層次變量
  • B、結(jié)構(gòu)變量
  • C、類型變量
  • D、行為變量
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在下列激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有(　　)

  • A、需要層次理論
  • B、雙因素理論
  • C、期望理論
  • D、ERG理論
  • E、公平理論

世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門(mén)培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的(　)

  • A、學(xué)院型
  • B、俱樂(lè)部型
  • C、棒球隊(duì)型
  • D、堡壘型

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的分配應(yīng)堅(jiān)持的原則有(　　)

  • A、量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌t
  • B、職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對(duì)等原則
  • C、分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則
  • D、因事設(shè)人，量才授權(quán)原則
  • E、保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則

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